Carrière

 

Accompagnement du collaborateur à toutes les étapes de sa carrière : Etudiants, Jeunes diplômés, Employés, ETAM, Cadres, Porteurs de projet Entreprises, Développement de carrière à l’international.

BILANS

§  Bilan d’orientation :

Poursuite d'études supérieure, trajectoire professionnelle, aptitudes et potentielles, un consultant étudie avec tests et entretiens individuels les parcours de formation, orientations et parcours professionnels possibles en fonction des savoirs, savoir-faire et capacités personnelles du bénéficiaire.

Public concerné : étudiants, jeunes diplômés, collaborateur ou demandeur d’emploi en phase de transition ou reconversion.

§  Bilan professionnel :

Le bilan professionnel est à destination des salariés et des entreprises dans un contexte de changement. Le bilan professionnel permet d’éclaircir les motivations du salarié, de dégager ses capacités d’évolution, en lien avec la situation de l’entreprise et son projet professionnel, compte tenu des réalités du marché.

La prestation de bilan professionnel que nous proposons tient compte des besoins du contexte de l’entreprise et des spécificités du projet du collaborateur concerné.

Bilan de compétences :

Après un premier rendez-vous d’accueil avec un consultant et une analyse de votre demande nous vous proposerons un accompagnement adapté et un devis personnalisé fonction de votre situation et nous vous aidons dans le montage de votre dossier.

Le bilan de compétences est un outil de gestion de carrière permettant de réaliser un « check up » complet de ses atouts et lacunes. Il permet aussi d’évaluer l’évolution de son employabilité.

Le bilan de compétences apporte donc l’opportunité, à un collaborateur, de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Cette démarche est menée avec l’accord du collaborateur et souvent à sa propre initiative.

Les + : Un consultant expert RH etvous accompagne efficacement dans votre réflexion, des rendez-vous individualisés, un guide et des outils pour vous accompagner tout au long de votre réflexion et une synthèse rédigée complète en fin de bilan.

Bilan entrepreneurial :

Le bilan entrepreneurial permet au porteur d'un projet de création d'entreprise ou à toute personne ayant une idée de création d'entreprise de vérifier, avant de se lancer, qu'il (ou elle) possède les dispositions nécessaires pour devenir entrepreneur. Faire un bilan entrepreneurial permet en effet d'évaluer ses atouts personnels et ses points de vigilance pour ce type de projet.

Un bilan entrepreneurial pour valider votre volonté et votre capacité à créer une entreprise.

Optimiser son embauche

Selon votre besoin, nous vous proposons un accompagnement individuel ou un accompagnement sous forme d'atelier.

Les objectifs :

- se démarquer en rédigeant un CV efficace et une lettre de motivation ciblée,
- Cibler les entreprises et les offres en adéquation avec mon profil,
- se préparer à l'entretien d'embauche,
- identifier et utiliser les différents canaux de recrutement,
- négocier son contrat et son salaire,
et réussir son intégration.

Transition de carrière

Dans le cadre d'une démarche personnelle ou d'un outplacement individuel.

Nous vous accompagnons dans l'identification de vos projets personnels et professionnels et dans leur mise en œuvre effective que ce soit dans le cadre d'activité salariée ou non salariée.

- dans la perspective d'une création ou d'une reprise d'entreprise,
- d'une démarche de VAE,
- de formation ou de professionnalisation,
- de reclassement ou de reconversion suite à un licenciement ou une fin de contrat.


Coaching individuel / collectif

Définition et enjeux du coaching :

Selon la Société Française de Coaching, le coaching professionnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels.

§  Coaching individuel ou coaching d’équipe ?

En fonction des enjeux et des objectifs, un coaching professionnel en entreprise peut être réalisé :

Au niveau individuel, et dans ce cas, le travail se fait en face-à-face, sous forme de séances entre le coaché et son coach sur des thèmes comme :

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Bilan professionnel

Le bilan de compétences ou bilan professionnel, c'est l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations d'une personne à un moment de son parcours professionnel.

Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation d'une formation pour l'obtention d'un diplôme, évolution en interne ou en externe, réalisation d'une validation des acquis de l'expérience, projet de création d’entreprise etc.

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