Coaching individuel / collectif

Définition et enjeux du coaching :

Selon la Société Française de Coaching, le coaching professionnel est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels.

§  Coaching individuel ou coaching d’équipe ?

En fonction des enjeux et des objectifs, un coaching professionnel en entreprise peut être réalisé :

Au niveau individuel, et dans ce cas, le travail se fait en face-à-face, sous forme de séances entre le coaché et son coach sur des thèmes comme :

- La prise de poste
- Le développement de sa dimension managériale
- L’évolution de sa trajectoire professionnelle
- Le développement de sa communication et/ou sa dimension relationnelle

En collectif et dans ce cas, c'est tout une équipe qui peut faire l’objet d’un coaching, avec des modalités de travail spécifiques avec un accompagnement sur :

- Développer la cohésion pour maintenir la performance
- Gérer une situation de crise
- Accompagner la création d’une équipe pour développer l’efficacité

Les modalités du coaching professionnel :

Le coach propose à l’entreprise la modalité qui lui parait la plus adaptée, sur la base d’une séance de diagnostic de la demande du commanditaire et de la/des personnes concernées.

Contractualisation du coaching : objectifs, nombre de séances, lieux, dates, honoraires

En pratique :

Coaching individuel : séances de 2 heures environs, toutes les 2 à 3 semaines

Coaching d’équipes : nombre de journées fixées selon la problématique

Séance de clôture : en fin d’accompagnement vous réalisez, le coach et vous, un bilan du coaching et vérifiez ensemble l’atteinte des objectifs.

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