Bilan professionnel

Le bilan de compétences ou bilan professionnel, c'est l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations d'une personne à un moment de son parcours professionnel.

Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation d'une formation pour l'obtention d'un diplôme, évolution en interne ou en externe, réalisation d'une validation des acquis de l'expérience, projet de création d’entreprise etc.

§ Entretien préalable (1h)

Entretien avec le consultant
La clarification des attentes du bénéficiaire
Informer sur le déroulement total du bilan
Valider la motivation réciproque dans cette démarche

§ Phase préliminaire (2h)

Vision synthétique des parcours personnel et professionnel
Questions larges relatives à la personnalité et aux valeurs

§ Phase d'investigation (4h + 4h)

Le parcours personnel et professionnel
Analyser le parcours personnel et professionnel
Établir le portefeuille des compétences
Le profil de personnalité
Les traits de personnalité
Les aptitudes
Les valeurs
Les potentialités

§ Phase d'investigation (6h)

Les aspirations
Les priorités
Les motivations
Envisager un secteur, un métier, une formation

§ Conclusion (2h)

Définir et valider un projet professionnel
Communiquer les résultats de la phase d’investigation
Définir un projet professionnel réaliste
Établir les étapes et le plan d’action
Remettre le document de synthèse

§ Suivi à 6 mois

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