Pôle Recrutement

Des solutions flexibles et un niveau d’intervention au choix selon votre besoin :

§  Services d’appui au recrutement à la demande :
- rédaction fiche de poste et annonce,
- mise en œuvre du plan média de recrutement et de la stratégie,
- sourcing de profils ciblés, présélections téléphoniques ou visioconférence à distance (skype),
- passations de tests de personnalité/raisonnement/linguistiques,
- évaluation individuelle candidats internes/externes avec remise d'un rapport complet d’aide à la décision
-
vérification du parcours et références professionnelles.

§  Assistance au recrutement « clé en main » : un support RH pour vos démarches, 5 niveaux de garanties, un suivi d’intégration personnalisé.

§  Service de « chasse de tête », recherche ciblée de profils rares , hauts potentiels et compétences spécifiques : France et l’international.
§  Accompagnement : mise en place de votre procédures et création d'outils sur mesure + transfert de compétences vers vos équipes.

Sourcing et organisation de sessions

Les objectifs :

- valoriser le poste et le profil,

- atteindre une audience large et ciblée,

- mettre en place pour vous une annonce attractive sur les supports les mieux adaptés (multidiffusion de votre offre sur une trentaine de sites / rubriques emploi),

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La chasse de tête

Pourquoi faire appel à un chasseur de têtes ?

Le recrutement par approche directe est appelé communément "chasse de tête", "search » ou « head hunting » en anglais.

Cette méthode consiste, sur la base d’un profil défini en amont avec le consultant, à aller chercher directement le candidat là où il se trouve à partir de cibles définies en amont de la mission et validées par le client.

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Recrutement par approche mixte

Un recrutement « clé en main » avec un consultant dédié qui vous accompagne de A à Z jusqu'à l'intégration du candidat.

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Evaluation de candidat

A votre demande, nous évaluons les candidats internes ou externes pour un recrutement ou une évolution interne :

- Entretien d'évaluation individuelle avec un consultant du cabinet,
- Passation de test(s) selon les besoins du poste : personalité, raisonnement, management, bureautique, langues étrangères,
- Contrôle du parcours, justificatifs d'expérience, formation et diplômes,
- Prise de références professionnelles,
- Remise d'un rapport complet d'aide à la décision avec  caractéritique du profil : sur le plan de l'intelligence, de l'activité, de la relation aux autres avec mise en évidence des points forts et points de vigilance et avis sur adéquation poste-profil du consultant.

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