La chasse de tête

Pourquoi faire appel à un chasseur de têtes ?

Le recrutement par approche directe est appelé communément "chasse de tête", "search » ou « head hunting » en anglais.

Cette méthode consiste, sur la base d’un profil défini en amont avec le consultant, à aller chercher directement le candidat là où il se trouve à partir de cibles définies en amont de la mission et validées par le client.

Il s’agit de procéder avec un maximum de perspicacité, de discrétion, de technique, afin d'identifier les candidats potentiels, de les approcher et de les convaincre en valorisant l'opportunité de poste proposé et l'entreprise.

L’approche directe est quasiment indispensable dans les cas où les candidats potentiels sont peu nombreux ou très sollicités.

 

C’est le cas, bien entendu des postes d'encadrement – cadre manager et direction générale -, mais aussi pour les recrutement de professions rares, techniques ou très spécialisées ou simplement dans le cas de marché en tension.

 

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