Engagement & Déontologie

Le processus de conseil en recrutement s'inscrit dans une démarche méthodologique complète.

En amont, le cabinet accompagne l'entreprise dans sa réflexion. Il l'accompagne et l'aide à préciser le poste à pourvoir et à définir les profils du candidats à recruter.

Le cabinet élabore et met en œuvre l'ingénierie du sourcing ainsi que la qualification des candidats au regard du poste et de la stratégie de l'entreprise. 

Enfin, il conseille l'entreprise sur l'intégration du candidat retenu. Il suit l'intégration durant la période d'essai et à un an en lien avec le management de l'entreprise afin de garantir sa réussite et d'accompagner l'entreprise vers un management optimal de ses compétences.
 

Dans le cadre du pôle formation, les partenaires et les formateurs s’engagent à :

- assurer une prestation correspondant au niveau de qualité exigé et défini en amont,
- élaborer un contenu pédagogiques conforme aux thème et à remettre pour chaque intervention un support dédié aux stagiaires,
- se conformer à l’esprit et à l’éthique du pôle Formation Le Carré RH, à savoir : respect et liberté des personnes, compétence et professionnalisme des formateurs, hors de toute démarche sectaire, philosophique, religieuse et politique,
- fournir à tout moment des idées ou moyens d’amélioration de la prestation et procéder régulièrement à l’entretien et à l’amélioration de leurs compétences,
- faire évaluer régulièrement leurs prestations par les stagiaires et à en tenir informé par retour la Direction du Carré RH.

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