Pôle conseil & stratégie RH

 

Le Carré RH mobilise des experts RH pluridisciplinaires (paie, recrutement, formation, rémunération, juridique, organisation, …) afin de vous apporter des solutions pertinentes et efficaces afin d’accompagner votre entreprise et vos projets.

Vous bénéficiez de solutions sur mesure et d’un accompagnement personnalisé de proximité pour la mise en place ou la modernisation de vos activités RH en mobilisant les meilleures consultants pour mener chaque mission en concertation avec vos équipes ou en externalisation.

Quelques exemples de prestations RH par projets :

 

§  Accompagnement à la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences,

§  Diagnostic organisationnel ou fonctionnel, audit social en vue d’une évolution de l’organisation, d’une cession ou de préconisation / solutions pertinentes pour atteindre les objectifs fixés,

§  Accompagnement à la mise en place des entretiens annuels professionnels,

§  Elaboration et pilotage du plan de formation de l’entreprise et création des outils,

§  Mise en place des tableaux de bords RH et indicateurs performants pour mieux piloter / alerter / décider en lien avec la politique générale de l’entreprise,

§  Mise en place de procédures et d’outils efficaces pour sécuriser et mener à bien ses recrutements et attirer les talents,

§  Rémunération : fidéliser et motiver ses collaborateurs, mise en place des outils et leviers individuels et collectifs adaptés, accompagner au changement.

Prestation annuelle d’accompagnement RH spécifique aux TPE  / PME (à partir de 490 €HT/mois)

Un consultant dédié et des experts RH par spécialités pour répondre à tous vos besoins RH et vous appuyer dans vos décisions tout au long de l’année : entretiens de recrutement, évaluation / tests de candidats, rédaction de lettre d’embauche et contrat de travail, déclaration d’embauche, paie, définition du plan de formation entreprise et optimisation des financements, entretiens professionnels annuels et entretiens d’évaluation, licenciement, mobilités, organisation, politiques de rémunération, tableaux de bords stratégiques RH, mise en place de procédures, juridique RH, formation et accompagnement de la Direction / des managers dans leur rôle RH… 

Le + : Un suivi mensuel et une présence en entreprise de votre interlocuteur RH  selon les besoins.

Tableaux de bords RH

Solutions de gestion des systèmes d'information dédié aux RH (SIRH)

Mise en place de tableaux de bords pour la gestion simplifiée du suivi de vos RH en entreprise

Outils de gestion de vos politiques de rémunération

Outils de gestion de vos recrutements et de vos candidatures


Appui juridique RH

Embauche du premier salarié

Quel contrat de travail ?

Obligations légales de l'employeur

Le cadre légal du recrutement


Optimisation de charges

Cette intervention peut englober les champs suivants :

- récupération des indus payés sur le passé,

- vérification des critères de calcul et contestation des irrégularités,

- abonnement assistance AT / MP au moment où l’événement se produit,

- conseil et assistance ponctuels,

- contre-expertise médicale,

- contrôle de présence à domicile pendant les maladies.


Politique de rémunération

Selon vos besoins, nous pouvons construire avec vous de nouveaux outils de gestion de vos ressources :

- construction ou optimisation de la politique de rémunération globale,

- tableaux de bords et outil de la parité homme / femme,

- élaboration de plan de rémunération pour équipes commerciales / levier de motivation et de performance,

- avantages et autres moyens de rémunération complémentaires,

- négocier les évolutions des salaires, préparer l'entretien individuel et négocier les demandes d'augmentations ou de révisions de salaires,

contrôle de gestion social : effectifs, organisation du travail, masse salariale.


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