Pôle conseil & stratégie RH

 

Le Carré RH mobilise des experts RH pluridisciplinaires (paie, recrutement, formation, rémunération, juridique, organisation, …) afin de vous apporter des solutions pertinentes et efficaces afin d’accompagner votre entreprise et vos projets.

Vous bénéficiez de solutions sur mesure et d’un accompagnement personnalisé de proximité pour la mise en place ou la modernisation de vos activités RH en mobilisant les meilleures consultants pour mener chaque mission en concertation avec vos équipes ou en externalisation.

Quelques exemples de prestations RH par projets :

 

§  Accompagnement à la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences,

§  Diagnostic organisationnel ou fonctionnel, audit social en vue d’une évolution de l’organisation, d’une cession ou de préconisation / solutions pertinentes pour atteindre les objectifs fixés,

§  Accompagnement à la mise en place des entretiens annuels professionnels,

§  Elaboration et pilotage du plan de formation de l’entreprise et création des outils,

§  Mise en place des tableaux de bords RH et indicateurs performants pour mieux piloter / alerter / décider en lien avec la politique générale de l’entreprise,

§  Mise en place de procédures et d’outils efficaces pour sécuriser et mener à bien ses recrutements et attirer les talents,

§  Rémunération : fidéliser et motiver ses collaborateurs, mise en place des outils et leviers individuels et collectifs adaptés, accompagner au changement.

Prestation annuelle d’accompagnement RH spécifique aux TPE  / PME (à partir de 490 €HT/mois)

Un consultant dédié et des experts RH par spécialités pour répondre à tous vos besoins RH et vous appuyer dans vos décisions tout au long de l’année : entretiens de recrutement, évaluation / tests de candidats, rédaction de lettre d’embauche et contrat de travail, déclaration d’embauche, paie, définition du plan de formation entreprise et optimisation des financements, entretiens professionnels annuels et entretiens d’évaluation, licenciement, mobilités, organisation, politiques de rémunération, tableaux de bords stratégiques RH, mise en place de procédures, juridique RH, formation et accompagnement de la Direction / des managers dans leur rôle RH… 

Le + : Un suivi mensuel et une présence en entreprise de votre interlocuteur RH  selon les besoins.

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