Politique de rémunération

Selon vos besoins, nous pouvons construire avec vous de nouveaux outils de gestion de vos ressources :

- construction ou optimisation de la politique de rémunération globale,

- tableaux de bords et outil de la parité homme / femme,

- élaboration de plan de rémunération pour équipes commerciales / levier de motivation et de performance,

- avantages et autres moyens de rémunération complémentaires,

- négocier les évolutions des salaires, préparer l'entretien individuel et négocier les demandes d'augmentations ou de révisions de salaires,

contrôle de gestion social : effectifs, organisation du travail, masse salariale.


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